- Não exige pré-requisito, mas o desenvolvimento de habilidades latentes.
- Possui carga horária de 16 horas, distribuídas em 2 dias, assim dimensionados: funcionamento de sexta-feira a sábado, das 9 às 19h.
- Tem como público-alvo: administradores, empresários, executivos, diretores, profissionais de RH, líderes de equipes, militares, religiosos, psicólogos e afins, terapeutas, profissionais da área de saúde, educadores, treinadores esportivos, escritores, palestrantes, enfim, a todas as pessoas que desejam fazer a diferença na vida de outros liderados, promovendo crescimento pessoal e profissional.
- Desenvolver as competências de um Leader Coach;
- Desenvolver e reter os talentos humanos estratégicos de sua empresa;
- Aprimorar a comunicação das equipes de trabalho;
- Permitir à organização os primeiros passos para operar em alta performance;
- Permitir a inovação;
- Alavancar resultados das equipes de trabalho;
- Vivenciar um processo transformacional por meio do coaching;
- Aplicar o autocoaching;
- Vencer limitações pessoais, crenças limitantes e obstáculos;
- Aumentar o comprometimento dos colaboradores com suas metas pessoais e profissionais, bem como com as de sua organização.
- Gestão eficiente do potencial humano;
- Apresentações e palestras motivacionais;
- Aprimoramento de comportamentos e competências;
- Melhoria das relações interpessoais;
- Comunicações mais efetivas;
- Desenvolvimento de uma vida mais feliz, com prosperidade, propósito, visão, missão e valores pessoais e da empresa, perfeitamente alinhados;
- Potencialização de habilidades e de recursos internos dos clientes;
- Superação de crises e motivação de liderados;
- Planejamento e execução de metas e projetos pessoais e profissionais.
Parte I - Parte Introdutória
Parte II - A Identidade do Leader Coach:
- Autoconhecimento
- Contexto
- Rapport
Parte III - Competências e Características do Leader Coach
- Audição atenta do Leader Coach
- Audição estruturada do Leader Coach
Parte IV - Estilos de Liderança e o Leader Coach
Parte V - Liderando por meio do Coaching
- Diálogo
- Feedback
- Planos de Ação Estratégicos